那一晚的谈话结束时，他的工作状态又回来了，包袱轻了，终于又看到了阳光灿烂的笑脸。我在疲惫之中反而多了几分忧虑。一，他的犹豫不决、缺乏果断、不自信的依赖性是做销售中很忌讳的性格特征；二，他对责任的承担、对职业发展的眼界、对问题的解决勇气都将束缚他的胸襟，没有广阔的胸襟又怎么能够走得更高更远呢；三，公司对他的培养定位似乎与他目前的表现有所差距，不确定时间是否能够让他快速缩减这个差距，如果不能，需要降低对他的要求了；四，凭直觉，虽然谈话后他显现出的状态很好，但很有可能仍然会选择离职。
之后，我与他的主管领导进行了沟通，除了答应要为他保密的情感问题，将他目前的状态进行了反馈，希望主管领导能够跟进掌握。同时，我也加快了他的考核进程，并且很顺利地在一周之内完成。当我很详细地和他做考核结果沟通时，他很兴奋，并告诉我他是同届毕业生中第一个转正拿到这么高薪水的人。这样的比较，让我哭笑不得，忧虑也更加重了。
上周一的中午，小同敲开我的办公室，手中拿着一页纸。我笑着看他走进来，很平静地明白那将是一封辞职信。我请他坐下，按照离职面谈的程序和他沟通离职原因，我知道，这个结果，虽然有些伤感和遗憾，但也许并不是坏事。
可是，当我得知小同只是打算提交辞职报告后下午便不再来了，而且并未与上级领导有任何沟通时，内心是愤怒的。且不说他的上级领导是多么爱护和培养他，最起码的尊重和礼貌都没有，单说他只想知会公司一声便想人迹消失的做法，就非常缺乏职业道德。