还可以去借助社会关系推荐，有的时候不妨借助一些同事、同乡、老上级等的关系进行推荐和自荐，这种情况不应该认为是"走后门"，而是一种正常的方法。通过一定关系的推荐，用人单位可以对你有更全面、更深入的了解，解决了人才供需双方信息不对称的问题，也可使人才绕开就业歧视的壁垒。

　　当然，除了求职者自己的努力外，国家也应该加大对于就业歧视的法律法规建设，并大力宣传相关法规，使求职者能够拥有保护自己的武器，改变自己在求职过程中的弱者地位，争取自己的正当权益。这样才能保证我们每一位求职者在一个平等的环境中去竞争、生存、创造更丰富的物质生活和精神文化。

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