“指纹考勤是人性化的体现，至少不用担心考勤卡的遗忘或丢失。”北京某公司员工杨小姐说：“再细心的人，也难免丢卡或者忘记带卡。好几次，我就因忘带卡，只好跑回家去取。明明到了单位却由于无法打卡被扣钱，实在冤枉，指纹考勤就没有这一困扰。”

　　反对者：“指纹考勤”涉嫌侵犯隐私权

　　记者了解到，指纹考勤方式一出现，反对者也不在少数，他们的理由是，考勤机采集员工指纹，严重侵犯了员工隐私权。

　　反对者认为，很多事实已表明我国官方对指纹采集的的态度，即指纹采集涉及人的尊严和隐私权等问题。

　　“指纹考勤方式便捷高效，国家法律法规并未明令禁止指纹考勤的实施，但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为：“即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。”

　　“只有将员工的指纹运用于商业活动，才能构成侵犯隐私。”北京一家超市的负责人张先生认为：“我们采用员工指纹，仅仅是考勤。如果员工离开公司，我们就会马上把指纹消除掉，并不会把员工的指纹当作它用。”

　　使用指纹考勤机的单位，不少与张先生有相似看法。他们认为，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。

　　专家：“指纹考勤”暗藏安全隐患

　　有专家提醒：“在法律没有对采集指纹作出具体规定前，指纹考勤作为一种管理方法和手段，作为企业的一种规章制度，至少不应是企业实施管理的单方面行为。”

　　“随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹门锁等也将出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。”北京中盛律师事务所杜立元律师表示：“用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。”

　　记者采访发现，几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

　　“既然没有保密协议，员工就有权拒绝指纹考勤。”为此，杜立元建议：“公司如果想规避上述风险，首先，公司应与员工签个人信息保密协议，一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次，采取有力措施保障指纹信息不外泄。”
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