另外一种手段就是非法延长试用期，半年的合同试用期就三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了降低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三个月。其实关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

　　向有关部门投诉的只占少数

　　虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现，面对骗局，向工商、公安和劳动部门投诉的只有15.26%，40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占8.95%，找平面媒体揭发的占3.16%，而多达32.63%的求职者自认倒霉，不了了之。

　　智联的职业顾问：虽然说求职者上当受骗后，应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利，但是为找工作四处奔波的求职者因为已经身心疲惫，在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂，与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，从而不了了之?熏以避免更多的麻烦。然而正是这一次次的忍受?熏让骗子更加肆意妄行。

　　其实我们不应该将骗子的猖獗归于求职者的善良，劳动监察部门加强审查对中介机构的《营业执照》、《职业介绍许可证》以及《收费许可证》的审查，加强对用人单位对劳动者权益的监督，政府机构的重拳出击才是彻底铲除职场骗子的主力。

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