人的自然寿命越来越长，但似乎女性的职业寿命却在缩短。翻开报纸，几乎所有的招聘广告都要求应聘者的年龄在35岁以下，对女性来说，这个年龄还要提前5年。不管在哪个公司，你能见到的上了一点年纪的女性员工，除了老板、保洁阿姨，恐怕不会再有别人。因此时下有个说法，“女性40岁退休”将成为社会常态。退休了怎么办？谁来负担近40年的退休生活？难怪在残酷的竞争中已经身心疲惫的职业女性，现在又多了一重心理负担，患上了失业恐惧症。
李燕儿儿（化名）今年36岁，是一个温婉传统的江南女人。她大学学的统计专业，毕业后分配到一家国营企业做仓库管理。李燕儿原想踏踏实实得在厂里工作，追求一种平和的生活——一份终身的职业，一个安乐的家。但是由于厂里经济效益不好开始裁员，她看不到个人的职业发展前景，于是就在28岁时一狠心下了海。下海后的第一份工作是股票经纪人。凭着较好的专业素质和难得的市场时机，李燕儿的销售业绩稳步上升，个人收入也进入了白领阶层。这期间李燕儿成了家，有了小孩，因此想寻找一份稳定的、不受年龄限制的工作。她利用业余时间考了一个会计证，就跳槽到了一家小型的私企作了会计。然而在这种管理不规范的家族式企业中，李燕儿觉得业务得不到提高，丝毫不能增加她在就业市场上的竞争力。2年后，她通过关系到了一家民办4星级酒店，从事行政文员的工作。李燕儿非常珍惜这次的工作机会，工作特别吃苦，2年后她被提升为行政主管。酒店业是一个年轻化、高流动的行业，她身边的同事全都是25、6的年轻人。行政部的工作虽然繁杂，但并不复杂，他们来了又去了，这时时刻刻提醒着她被淘汰的可能。李燕儿现在已经在行政主管的职位上工作了1年，是一个36岁的女人，她知道在这家酒店要升到经理是几乎没有可能的，但是她也知道她不可能在主管的位置工作到退休。如果离开这家酒店，她快40的人是否还能在这个行业找到工作，如果去别的行业发展，是否还有可能性。

女性的职业寿命缩短已经是不争的事实。一是因为，一贯以来各种企业的用人制度都规定在下岗、内退及满龄退休上女员工都比男性员工提早5-10年，因此女性的职业寿命被人为的截短了。因此也导致就业市场在对女性职员的招聘上，对年龄的要求也苛刻地降低到35岁。另一层原因是，相当多的30岁左右的女性从事着技术含量不是很高的工作，在企业里也担任中低层管理职位，他们没有形成明显的核心竞争力，时刻面对着被年轻人替代的危险。而重新进入就业市场，又因为年龄过了30而受到招聘单位的冷遇。

延长女性职业寿命，我认为主要应该从以下几个方面努力：
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